REQUIREMENTS:
-Bachelor’s degree in related field.
-Minimum five (5) years of experience as an Employment Counsellor and Group Facilitator.
-Fluently bilingual (written and spoken)
-Familiar with the Job Finding Club Method
-Team player
-At ease with multicultural clientele.

If you are interested in this position, please contact your Employment Coach immediately.

-Soutenir le superviseur du Développement analytique dans ses tâches et agir en tant que ressources auprès des membres de l’équipe de recherche et développement.
-Organiser et faire un suivi régulier des activités quotidiennes de l’équipe de recherche et développement.
-Participer à l’implantation et au maintien du système de documentation du département de recherche et développement.
-Particper à la révision des processus en vigueur et à l’implantation du nouveau système de travail.
-Participer au projet d’harmonisation des PONs entre le département de recherche et développement et le laboratoire de contrôle qualité.
-Évaluer l’intégrité scientifique de tous les documents produits par le département de recherche et développement avant les soumissions aux autorités réglementaires.
-Réviser toute la documentation produite par le groupe de développement analytique.
-Contribuer à l’implantation d’un système d’amélioration continue et des bonnes pratiques de laboratoire de recherche et développement.
-Apporter son soutien dans toutes les activités reliées aux spécifications, protocoles de stabilité, méthodes de transfert, rapport et procédures opératoires normalisées PONs.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE
-Minimum de 5 à 7 ans expérience dans l’industrie pharmaceutique.
-Expérience dans l’industrie du médicament générique est essentielle.
-Excellent connaissance des techniques de chimie analytique appliquées dans le milieu pharmaceutique.
-Bonnes connaissances de la réglementation et des lignes directrices de l’industrie phamaceutiques (ICH, FDA, HC, GMP, pharmacopée).
-Excellentes aptitudes organisationnelles et habilité à gérer plusieurs projets simultanément.
-Fait preuve d’initiative, de versatilité et d’une capacité à gérer la pression.
-Couramment bilingue, tant à l”oral qu’à l’écrit.

FORMATION REQUISE
Baccalauréat ou Maîtrise en chimie ou dans un domaine relié.

La personne intéressée est priée de communiquer avec son conseiller avant le 7 février 2012.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELE REQUISE
-Connaissances approfondies des techniques d’analyses instrumentales telles la chromatographie liquide haute performance, chromatographie en phase gazeuse et dissolution. Toute expérience dans d’autres techniques analytiques serait un atout.
-Expérience en validation et rédaction de méthodes analytiques (HPLC et GC).
-Facilité de communication écrite et verbale. Aptitudes pour le travail d’équipe.
-Connaissance du système d’acquisition et d’analyse des données Empower 2.
-Expérience de travail dans le milieu pharmaceutique.

FORMATION REQUISE
-Baccalauréat en chimie avec minimum de sept (7) années d’expérience.
-Être membre de l’ordre des chimistes du Québec ou des technologues professionnels du Québec.
-Minimum sept (7) années d’expérience dont un minimum de 2 années d’expérience dans un environnement BPF.
-Très bonne connaissance des Bonnes Pratiques de Fabrication.
-Bilingue (Français – Anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

La personne intéressée est priée de communiquer avec votre conseiller avant le 7 février 2012.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS

Supporte le programme de validation de nettoyage:
-Supporte le développement des méthodes analytique pour déterminer les résidus sur les équipements de fabrication.
-Participe à la rédaction des protocoles et les rapports de validation des méthodes d’analyses chimiques ou instrumentales utilisées pour l’analyse des échantillons de validation des procédés de nettoyage.
-Procède à la validaiton des méthodes d’analyses chimiques ou instrumentales utlisées pour l’analyse des échantillons de validation des procédés de nettoyage.

Supporte le programme de développement du médicament:
-Évalue les méthodes analytiques pour l’analyse des substances médicamenteuses (matières premières, produits intermédiaires et produits finis).
-Rédige les spécifications et effectue le développement des méthodes analytiques pour les produits médicamenteux.
-Supporte les transferts et validations analytiques effectués en contrôle de qualité.
-Participe à l’élaboration des programmes de stabilité pour les produits en développement, effectue l’analyse des formulations placées en stabilité et effectue toutes analyses demandées par son supérviseur.
-Aide au dépannage et résolution des problèmes analytiques.
-Évalue les résultats analytiques et recommande les étapes subséquentes dans le processus de développement.

FORMATION REQUISE
-Diplôme d’études collégiales en technique analytique ou Baccalauréat en chimie ou dans un domaine relié.
-Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un laboratoire pharmaceutique régis par les BPF.
-Solide expérience dans le développemenet de méthodes analytiques (HPLC, GC, LCMS, ICPMS, HPCE, AA) et dans la validation de méthodes de nettoyage.
-Bilingue (parlé, écrit)
-Bonnes habilités de rédaction, esprit d’analyse, organisé, consciencieux.
-Maître de MS Office (Word, Excel, Powerpoint) et d’Empower.

La personne intéressée est priée de communiquer avec votre conseiller avant le 7 février 2012.

Reporting to the Director, Health Fitness and Recreation, the successful candidate will oversee and schedule Fitness Instructor Courses for the centre and be responsible for the administration of F.I.T. files and certifications. He/She will work 5-7 hours per week in frontline duties by leading group fitness classes and supporting and participating in the centres special events including philanthropic initiatives such as the annual support campaign.

RESPONSIBILITIES:
-Scheduling of F.I.T. courses and delivery of a minimum of two F.I.T. phases each annum.
-Administration of F.I.T. records, recertifications and evaluations for phase III group fitness stream.
-Planification of a minimum of 4 instructor workshops per year with the support of the H.F.R. team.
-Lead a minimum of 3 fitness classes in each seasonal schedule.
-Understands and integrates the value of philanthropy in both specific position and participates in the Annual Campaign and/or other fundraising events.
-Planning and leading meetings for group fitness instructors 3x annually.
-Creating group fitness schedules each season and hiring instructors to lead the classes.
-Conducting evaluations of group fitness instructors anually.

REQUIREMENTS:
-University degree in Physical Education, Kinesiology or Exercise Science and or related experience in the fitness field.
-Company Certified Fitness Trainer Educator.
-Company Group Fitness & Individual Conditioning Certification.
-Bilingualism.
-Experience in recruitment, training, and supervising of volunteers.
-Proficiency in MS Office.
-Know and promote the company’s values and mission.
-A minimum of 2 years experience in Health, Fitness & Recreation field.

QUALIFICATIONS:
Coaching and Development: Commits to assisting members, volunteers, and staff.
Initiative: Does the right thing at the right time without being asked.
Integrity: Demonstrates responsible behaviour at all times and maintains high ethical standards.
Leadership: Guides, motivates and inspires self and others to take action to achieve desired outcomes.
Self Management: Works independently with minimal supervision.
Teamwork: Actively builds teams and encourages open relationships for maximum organizational effectiveness.

If you are interested in this position, please contact your Employment Coach before February 7, 2012.

Reporting to the Director, Health Fitness and Recreation, the successful candidate will oversee administration of group fitness schedules and hiring of substitute instructors when needed. He/She will work 7-10 hours per week on frontline duties in the conditioning and cardio rooms and lead a minimum of 3 group fitness classes a week. This coordinator will play a key role in supporting and participating in the centre’s special events, including philanthropic initiatives such as the annual support campaign.

RESPONSIBILITIES
-Lead a minimum of 3 fitness classes per seasonal schedule.
-Assist in the creation of the Group Fitness schedules each seasonal session with the H.F.R. team.
-Post all fitness news and fitness schedules in a timely manner.
-Manage maintainance and repairs on all sound systems and microphone systems in the group fitness studios and gym.
-Administer payroll for all group fitness and aquafit instructors bi-weekly.
-Order and distribution of uniforms for aquafit and group fitness instructors.
-Assessment and distribution of sub-club points and incentive packages for all volunteer fitness instructors.
-Contact members in response to comment cards regarding aquafit and group fitness within 48 hours.
-Assist in planning the annual budget for group fitness equipment and instructors with the assistance of -the H.F.R. team.
-Manage all rentals in gym, group fitness studios and conditioning room.
-Manage CPR courses for the centre.

REQUIREMENTS
- University degree in Physical Education, Kinesiology or Exercise Science and or related experience in the fitness field.
- Company Group Fitness & Individual Conditioning Certification.
- Bilingualism.
- Experience in recruitment, training, and supervising of volunteers.
- Proficiency in MS Office.
- Know and promote the company’s values and mission.
- A minimum of 2 years experience in Health, Fitness & Recreation field and of teaching group fitness classes.

QUALIFICATIONS
Coaching and Development: Commits to assisting members, volunteers, and staff.
Initiative: Does the right thing at the right time without being asked.
Integrity: Demonstrates responsible behaviour at all times and maintains high ethical standards.
Leadership: Guides, motivates and inspires self and others to take action to achieve desired outcomes.
Self Management: Works independently with minimal supervision.
Teamwork: Actively builds teams and encourages open relationships for maximum organizational effectiveness.

If you are interested in this position, please contact your Employment Coach before February 7, 2012.

THE JOB:
The company is building a team of talented and experienced Project Managers and is currently seeking project managers with specialized experience in (1) designing and managing regulatory toxicology and safety pharmacology projects, (2) managing pre-clinical IND enabling programs and Phase I studies and (3) managing CMC programs. Project Managers report directly to the CSO/CEO, and are responsible for the coordination and management of multiple pre-clinical projects. The role requires the Project Manager to be accountable for a pre-clinical project throughout its entirety, starting at the project planning phase, through the coordination of project execution up to data analysis and report writing.

THE PROJECT MANAGER WILL HAVE THE FOLLOWING RESPONSIBILITIES:

Perform all aspects of management of research projects including:
-Initial discussions with clients (external and internal) through to writing of scientific plans, protocols and proposals
-Budget management
-Project execution through management of research activities via outsourcing strategies
-Solving of scientific and logistical problems
-Data analysis, report writing and presentation to clients
-Accountable for the scientific quality of all projects as well as their delivery on time and on budget

QUALIFICATIONS, QUALITIES AND EXPERIENCE:
-A minimum of a BSc. in a life sciences discipline.
-At least 5 years experience in a CRO preferably as a study director in toxicology or in a pharma/biotech environment managing outsourced drug development programs.
-Practical experience of project management
-Knowledge and experience in one or more of the following areas: Regulatory toxicology, safety pharmacology, pharmacokinetics, CMC, pre-clinical drug development, Phase I clinical studies.
-A quick learner able to rapidly grasp and master new scientific disciplines.
-Dedicated and determined, strong interpersonal skills, comfortable in a small company environment where team work and multi-tasking are mandatory and time-management is essential.
-Excellent oral and written English communication skills are essential. Competency in French is an asset.

Full training program is provided along with a competitive salary, bonus and benefits package and career development opportunities in an energetic environment.

Please address the following items in your cover letter (required for all applications):
-Describe what in your professional career to date would demonstrate why you would be successful in this position and an asset to the company.
-What is your salary expectation?
-What is your greatest accomplishment in your career to date?
-What are your greatest strengths that you will bring to this position?

If you are interested in this position, please contact your Employment Coach before February 7, 2012.